最耿直招聘走红：给脸上贴金久了，说点实话就激动

管理员

　　史上最耿直招聘走红：给脸上贴金久了，说点实话就激动
　　当代互联网的一个特征，就是你永远料不到自己会以什么方式走红。
　　这两天秒变网红的，是一所名不经传的大学——位于贵州的兴义民族师范学院，因为一篇招聘"语言学博士"的朴实长文，疯狂吸粉。
　　在这个工作单位都想尽办法要吹嘘自己就是行业未来的年代，兴义民族师范学院这份招聘启事上来就坦白：
　　学校是四非（非985&211&双一流），平台一般；交通发达程度，一般；人才引进政策待遇，一般；工资嘛……好像还行。
　　反正哪儿哪儿都挺一般。

　　十分实诚地坦白学校现状的同时，倒也给了应聘者希望：暗示应聘者是推动学校发展的人才，交通情况五年内将提速，引进人才的优待也是有的，工资甚至"略超湖南一点点"。（湖南：？？？）
　　基本情况说完了再说学术待遇。从言辞间真的能看出该校对人才求贤若渴了，写招聘的院长一时激动称"免面试、免试讲"（现在已经被校方回应否认），还承诺：
　　可任博士挑选符合自己研究方向的课程，凭职称有优待政策，特别容易。为此该校校长还无辜躺枪。

　　更让人会心一笑的是，招聘启事承诺在这里老师没有硬性科研要求，"只想好好上课"的话，没问题。
　　如果真能兑现，各大高校里被科研指标压弯了腰的老师们应该很羡慕吧。
　　唠着唠着，院长的思绪仿佛脱缰的野马，开始介绍兴义是个好地方：气候好，空气好，"牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水"。

　　这下可好，招聘人才的事儿另说，现在所有网友都知道"兴义是个适合养老"的地方了。
　　总之这则推心置腹的招聘启事，核心就是拍着胸脯打包票，无论是学术环境还是生活环境，都让高端人才过得安逸舒服。
　　被网友誉为史上最耿直的招聘走红之后，一方面学校回应称院长的出发点是好的，文中有些夸张失实成分，但"不会处罚"。
　　另一方面，背后"黑手"院长表示完全没想到，短短一天自己的电话已经被求职者打爆，现在招聘工作已经被移交给学校人事部门。他也恳请大家冷静，不要拿这个招聘当段子看，就当它是个求职的应聘广告。

　　目前兴义民族师范学院的"高层次人才引进"通知，已经被修改成了下面这个常规语态的版本。

　　不过校方可能有点误解网民的high点了——很多人被这则招聘启事打动，并不是拿它当个好玩的段子，而是真的觉得它写的不错。

　　就拿它当一则普通的招聘启事来看也能分析出，这样的画风为什么很拉好感？原因无非有两个：
　　(((5)))
　　谁能想到，网友们看着跟自己无关的招聘启事，竟然有种吐出一口恶气的感觉。
　　看了下面这项数据你也许就会理解了——
　　《2017中国职场诚信调研报告》显示，"83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳，其中职场失信重灾区在招聘阶段"。其中，个人认为雇主在招聘过程中的失信主要表现在，"发布虚假招聘信息"、"提供的工作条件和承诺达不到实际"等方面。
　　换句话说，大量求职者苦于市场上招聘启事的虚实混杂、真假难辨，说好的人与人之间多一点信任呢？

　　不管你是正在春招末班车上挣扎的应届生，还是已经小有社会经验的前辈，应该都已经有过这样的体会：
　　剥去以往对一个公司的固有印象后，招聘启事就是这个公司面对求职者展示出的第一张脸皮。
　　然而越是积累求职经验，有些公司的招聘话术越是想让人想撕掉这张脸皮。
　　比如在如今这个创业公司和互联网公司加起来能绕地球两圈的时代，刚入门的求职者最怕碰见口气和真诚呈反比的公司。
　　很多人都根据经验总结过一些那些被吹出的花儿，背后可能有啥潜台词——
　　年薪10k-40k：别想了，40k反正不会属于你，给你准备的就是10k。
　　弹性工作制：要么上班时间不弹、下班时间弹；要么只弹在周六日节假日。
　　大牛云集：有两个刚被忽悠过来的工作经验3年的前辈。
　　扁平化管理，升职空间巨大：你们部门可能就你一个人。
　　已完成ACDEF轮融资：一直在烧投资人的钱不知道啥时候才能盈利。
　　如果不深究，基本所有创业公司都已经要超李踩马成为行业翘楚了。

　　理想的大饼画完了，这样的公司往往又会开始拐弯抹角地提前"通知"你，这份工作可能很苦，但是依然不会直言。
　　希望你有一定抗压精神：需要你自愿加班。
　　我们从不强制加班：但你八成还是要自愿加班。
　　创业团队需要你充满活力与激情：996+随时待命加班了解一下？

　　这样的潜台词，还经常藏在一些年轻化公司的"福利"说明里。
　　什么是招聘启事福利三宝？有猫，有零食，公司经常一起聚餐唱K玩耍。
　　这确实很容易吸引到现在的年轻人，特别是那些对"有朝气"、"平易近人"的职场充满幻想的应届生。
　　如果再加上这些呢？
　　"美女如云，小哥哥小姐姐人都超nice！"
　　"没有职位高低，你可以指着Leader鼻子各种骂，Leader是负责买水扫地的干活。"
　　"打球唱K胡吃海喝看你心情，最重要的是BOSS埋单。"
　　"一大波85后优质未婚青年等你来逆袭。"
　　哇，这还是办公室吗？分明就是人间桃花源啊。
　　可是仔细一想就觉得不太对劲：
　　什么鬼Leader能天天被下属骂、成天打扫卫生伺候人？工资单亮出来我们看一看？
　　美女如云、优质青年什么的，难道工作是专职找对象的？

　　其实，有的公司配备休闲区域、健身设备确实是很好的福利，领导同事好相处当然也很幸运，可是千好万好也不该把这些渲染成一份工作的主要价值吧？
　　有些东西只能锦上添花，又没法雪中送炭。
　　如果所谓"福利"只是虚张声势，得到的回报配不上自己付出的劳动和创造的价值，那再爱撸办公室猫的人也总有一天会发现，啥都没有钱拿在手里来得实惠。
　　可以理解，当95后成为求职市场的主力，大小公司都想极力拉拢这些思维活跃、时刻走在潮流前端的年轻人。
　　现在他们不仅在抛出的吸引力上向年轻人的喜好靠拢，就连写招聘的语态也努力想变得年轻化。
　　早在7年前，外交部发布的一则招聘启事就勇敢地试验了卖萌体。
　　"亲，你大学本科毕业不？办公软件使用熟练不？英语交流顺溜不？驾照有木有？快来看，中日韩三国合作秘书处招人啦！"
　　当时某宝亲热的见谁都叫"亲"，和"有木有"正在流行，所以这一波尬跟潮流还挺有反差萌，至少在当时还挺有奇效的。
　　搁到现在，估计会有种冯巩在春晚上疯狂堆积去年网络梗的既视感，就是那种很努力但不太得要领的感觉。
　　一个大趋势是，不知是为了博眼球还是真的想接地气，有很多公司会毫无节制地在招聘时卖萌。
　　但被萌即正义冲昏了头脑就很容易走偏，变成不知所云地抖机灵。比如下面这则网上看来的招聘启事，一边要求着工作经验1-3年的"博士及以上"学历，一边只在北京给人家开三五千的工资。
　　几个因素叠加起来已经很魔幻，更是好死不死来了一句：听说下雨天博士生和测试更配哦！

　　不知道博士们看到它有没有看懂这到底想表达啥，我只能看懂这大概是在拿博士当傻子。
　　对尬萌的热衷，还容易导致一个后果。整篇招聘看起来很轻松，很活泼，很年轻，乍一看要招的人简直就是如今的宠儿什么的。
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　　结果再一细看，说来说去半天就只会说些虚得不行的流行语，给出一些十分空泛的概念，却说不出具体想要的是什么样的人才，要有什么样的能力。这就让有经验的求职者难免会质疑，对方管事儿的到底心里有没有谱。
　　热闹半天就只留下个看起来热闹活泼有趣的空壳，不知道在那儿自嗨啥。
　　比自嗨更赶客的，是自以为是的傲慢和歧视。
　　招聘启事里常常会有些具有特殊性的"附加条件"，比如会某个技能的加分，懂某个领域的更好。
　　但是在一些招聘里，这些附加条件常常被歪曲成恶意和有色眼镜看人。
　　比如曾经某手机品牌的"X蓝"事业部被曝光，招聘需求中明确提出，不要"gay里gay气"的。
　　退一万步讲，如果用人方确实考虑到个人气质、价值观不同会影响合作，那提出这样的筛选条件尚可理解。
　　更加让人不能接受的是，有些招聘堂而皇之地称，只要你拥有"一种改变不了且与个体资质无关的特质"，就毫无理由地减分甚至被淘汰。

　　类似的，还有明目张胆的性别歧视更不用说，屡次发生却屡教不改。
　　这样的一张招聘启事挂在这儿，满脸写着"我就这样，你能拿我咋地"的土皇帝气质。
　　虽然求职说难听点确实是一个"爱来来，不来滚"的选择问题，但总不好吃相这么难看还洋洋得意吧。
　　说白了，以上这些曾经不知让多少求职者膈应过的招聘启事，本质问题是难以让人感受到真诚。
　　要么是变着法儿忽悠人，盘算着压榨劳动力的花花肠子，要么是显得头脑很不清晰的强行接地气，或者是高高在上的傲慢。
　　求职遇到的第一张脸皮就尚且如此，那么日后工作里的信任关系要怎么建立？
　　这种坑碰多了，倒也能自己形成警惕的意识，不至于被尬吹冲昏了头脑。只是，一代代初出茅庐的菜鸟在成长之前，免不了要感受几次话术的虚伪和神奇。

　　但是话说回来，有一个事实也得说明白：求职时这个信任崩塌的局面，也是双向的。
　　就如同前面的数据所说，不光是求职者抱怨招聘信息夸张失实，反过来公司也很想吐槽有些应聘者给简历注水的功力。
　　在《2017中国职场诚信调研报告》中，"夸大工作技能"、"简历信息虚假"是雇主最反感的个人失信行为。
　　不止是公司忽悠小白，掌握了吹牛皮技术的应聘者同样能在简历上玩弄HR的智商。
　　常见的手段，倒不至于是把"上过北大青鸟=上过北大"这种，毕竟这太容易被拆穿，而且直接造假的后果也不堪设想。好用还难以被拆穿的，是"自带放大镜"——
　　时间观念十分诡异。实习仨月=长期实习；一年工作经验，算上前一年12月和下一年1月，四舍五入就差不多三年了。
　　擅长自己给自己升职加戏。实习跟着跑过腿的项目=自己负责的，听说公司办过的=自己参与过的，市场专员大胆一点就能吹成市场总监。
　　强行精通各种技能，但实际上说自己精通office的，10个里面有8个给毕业论文加目录的时候搞了仨钟头；现在IT公司简直都要怕了说自己精通C++的。
　　此外，还要类比能力强——拐弯抹角地把个人经历写得看起来越洋气、越高大上越好。比如，跨国公司财务部门实习经历=麦当劳售货员，没毛病。
　　甚至网上都有个流传多年的段子，说，我简历上最牛的一项成就就是"2008年感动中国人物特别奖"。
　　照这么看来，网购剁手重度患者们统统可以自信地写下：与某东、某宝、某宁易购、某拉海淘常年保持贸易往来，贸易数额高达_____，且年增长率达_______。
　　由于简历注水造成货不对板，江湖人称这种现象为：面试造火箭，实干拧螺丝。
　　这些在简历上吹过的牛皮，看起来问题不大，但是真要被真刀真枪检验却露馅的时候，会立刻被盖上"自负"、"不诚信"的大章。
　　这种对应聘双方之间信任的摧毁，道理不是和公司虚假安利自己一样吗？
　　当然，在这个激烈的求职环境里，双方其实都有自己的难处。
　　企业无时不刻面临着生存危机，谁不想要能干又老实的人才啊？于是就像相亲怕遇不着好对象一样拼命给自己贴金，结果弄不好就变成了外强中干。
　　求职者也很委屈：所有企业动不动都要你精通这精通那，硬性条件稍有不符合，就连面谈的机会也没有，那就只好让自己强行全能。
　　说白了，一个感到人才资源危机，一个感到求职竞争压力，都在拼命地耍小心眼，好让自己更有竞争力一点。
　　结果，这个求职生态里自夸和优点变得通货膨胀，想看到本质就要拨开层层伪装，这无异于求职者和企业的互相折磨，把时间和效率都浪费在这上面了。

　　所以这次最耿直招聘的走红也是意料之中了——只不过有人不那么做作，一脚踢翻了很多道互相猜忌又自我伪装的程序，我们就全体激动了。
　　可是仔细想想，事情的本质本就不该那么复杂啊。

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